Незаконное увольнение – серьезное нарушение прав работника. В Казахстане законодательство защищает сотрудников от неправомерных действий работодателя, но не все знают, как эффективно отстаивать свои права.

Трудовой договор — это основа трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет права и обязанности сторон, условия работы, оплату труда и другие важные аспекты.

Трудовые споры — частая проблема на рынке труда Казахстана. Незаконное увольнение, задержка зарплаты, изменение условий труда без согласия работника — все это может стать причиной конфликта между работодателем и сотрудником.

Введение Трудовые конфликты неизбежны в любой организации. Незнание своих прав и обязанностей может привести к нарушениям, ущемлению интересов работников и даже судебным разбирательствам. В этой статье рассмотрим основные виды рабочих споров, механизмы их…

Увольнение – это стрессовая ситуация для любого работника. Однако законодательство предоставляет определённые гарантии, которые позволяют защитить права сотрудников при расторжении трудового договора. В этой статье разберём основные нюансы увольнения, на что стоит обратить внимание, и как действовать в случае нарушения прав.

Узнайте о правах сотрудников в Казахстане, основных гарантиях и способах защиты в случае нарушений трудового законодательства.

С 2025 года трудовые договоры необходимо регистрировать в единой системе. Новые правила усиливают права сотрудников и повышают ответственность работодателей.