Задержка или невыплата заработной платы – распространённая проблема, с которой сталкиваются многие работники в Казахстане. Законодательство страны предоставляет сотрудникам действенные инструменты для защиты своих прав. Рассмотрим, как действовать, если работодатель не платит зарплату.
Какие права есть у работников при невыплате зарплаты?
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), каждый работник имеет право на своевременную оплату труда. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.
Шаги, которые следует предпринять
Шаг 1: Устное обращение к работодателю
Первым делом стоит попытаться решить вопрос мирным путём, напомнив работодателю о его обязательствах. Возможно, задержка связана с техническими или организационными проблемами, которые можно оперативно устранить.
Шаг 2: Письменное обращение (заявление)
Если устная просьба не дала результатов, напишите официальное заявление работодателю с требованием выплаты зарплаты, указав период задолженности и сумму долга. Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 3: Обращение в инспекцию труда
Если письменное обращение также осталось без ответа, следующим шагом является подача жалобы в территориальное подразделение государственной инспекции труда. В жалобе необходимо указать факты нарушения, приложить копии трудового договора и заявления работодателю.
Шаг 4: Обращение в суд
В случае если инспекция труда не смогла помочь, или долг не выплачен после её вмешательства, последним этапом является обращение в суд. Работник имеет право потребовать выплаты зарплаты, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя?
Согласно статье 87 Кодекса РК об административных правонарушениях, за задержку зарплаты предусмотрены штрафы:
- на должностных лиц – от 30 до 100 месячных расчетных показателей (МРП);
- на юридических лиц – от 60 до 150 МРП.
Повторное нарушение влечёт повышенные санкции.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Согласно статье 113 ТК РК, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере 1,25-кратной ставки Национального банка от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Блок вопросов и ответов
- Могу ли я не выходить на работу, если мне не платят зарплату?
Да, после уведомления работодателя в письменной форме вы имеете право приостановить работу (статья 113 ТК РК). - Что делать, если нет трудового договора?
Вы вправе обратиться в инспекцию труда или суд, предоставив любые доказательства трудовых отношений (переписка, свидетели). - Как долго можно требовать задолженность по зарплате?
Срок исковой давности – 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. - Обязан ли работодатель платить зарплату при простое компании?
Да, при простое работодатель обязан выплачивать не менее минимальной заработной платы (статья 112 ТК РК). - Как доказать факт невыплаты зарплаты?
Документами, выписками с банковского счета, свидетельскими показаниями. - Можно ли требовать компенсацию морального вреда?
Да, компенсация морального вреда возможна через суд. - Что делать, если работодатель угрожает увольнением при жалобах?
Увольнение по такой причине незаконно, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. - Куда обращаться, если инспекция труда бездействует?
Вышестоящий орган инспекции труда, прокуратуру или суд. - Какие сроки рассмотрения жалобы инспекцией труда?
30 календарных дней со дня регистрации обращения. - Нужен ли адвокат для обращения в суд по зарплате?
Нет, обращение в суд возможно без адвоката, но юридическая помощь повысит шансы на успех.
Полезная информация и профессиональная помощь
Получите профессиональную помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: WhatsApp
Электронная почта: info@femida-justice.com
