Дисциплинарные взыскания в Казахстане — это форма ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. В Казахстане порядок их применения жёстко регулируется Трудовым кодексом. Неверное оформление может повлечь признание взыскания незаконным и последующее восстановление прав работника. В этой статье разберём, какие виды взысканий предусмотрены, какова процедура и как можно обжаловать санкции.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РК, статьи 65–70;
- КоАП РК — санкции за незаконные действия работодателя;
- Судебная практика Верховного суда РК.
Основания для дисциплинарного взыскания
Работодатель может применить взыскание, если работник:
- нарушил трудовую дисциплину;
- не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности;
- нарушил правила охраны труда;
- совершил прогул, опоздание или находился в состоянии опьянения.
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующему основанию (например, за прогул или систематическое нарушение).
Дополнительно в коллективных договорах могут быть предусмотрены иные меры, но они не должны противоречить ТК РК.
Порядок применения взыскания
- Фиксация нарушения (акт, докладная, видео, табель);
- Запрос объяснения у работника (в письменной форме);
- Рассмотрение объяснения и обстоятельств дела;
- Издание приказа о взыскании с указанием основания;
- Ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней;
- Регистрация в личном деле и трудовых документах (при необходимости).
Срок наложения взыскания — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позже 6 месяцев со дня его совершения.
Как долго действует взыскание
- Взыскание действительно в течение 6 месяцев;
- По истечении этого срока оно автоматически снимается, если не было новых нарушений;
- Работодатель может снять взыскание досрочно (по ходатайству или инициативе).
Оспаривание дисциплинарного взыскания
Работник может обратиться:
- в трудовую инспекцию;
- в комиссию по трудовым спорам (если создана);
- в суд — в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом.
Суды признают взыскание незаконным, если:
- нарушен порядок оформления;
- не был запрошен письменный отзыв работника;
- отсутствует подтверждение проступка;
- взыскание несоразмерно нарушению.
Судебная практика
Примеры дел:
- взыскание за опоздание отменено — не зафиксировано документально;
- увольнение признано незаконным — не было объяснения от работника;
- выговор отменён — истёк срок наложения взыскания.
Заключение
Дисциплинарные взыскания в РК применяются только при строгом соблюдении процедуры. Работодатель обязан зафиксировать нарушение, дать работнику возможность объясниться и издать обоснованный приказ. Работник, в свою очередь, вправе оспорить несправедливые меры и защитить свои права.
Вопросы и ответы
- Можно ли наказать работника без объяснительной?
Ответ: Нет, её запрос обязателен. - Сколько действует дисциплинарное взыскание?
Ответ: 6 месяцев с момента применения. - Обязательно ли составлять акт о нарушении?
Ответ: Желательно, особенно при спорных ситуациях. - Какой срок на наложение взыскания?
Ответ: Не более 1 месяца с момента выявления. - Может ли взыскание повлиять на премию?
Ответ: Да, это право работодателя, если указано в Положении о премировании. - Можно ли уволить за один проступок?
Ответ: Да, если он грубый (например, прогул, опьянение). - Можно ли обжаловать взыскание через суд?
Ответ: Да, в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом. - Нужно ли уведомлять инспекцию труда?
Ответ: Нет, только в случае обращения работника. - Можно ли снять взыскание досрочно?
Ответ: Да, по решению работодателя или по ходатайству. - Что будет, если взыскание наложено с нарушением?
Ответ: Оно может быть признано незаконным и отменено.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
