Трудовой договор – это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. В Казахстане он обязателен для официального трудоустройства и должен соответствовать нормам Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК). Рассмотрим, какие пункты должен содержать договор, как его оформить и какие правовые нюансы важно учитывать.
1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Трудовой договор – это письменное соглашение, в котором определяются права и обязанности работодателя и работника. Согласно статье 28 ТК РК, договор регулирует трудовые отношения, гарантирует оплату труда, определяет режим работы и условия увольнения.
📌 Важно: Отсутствие договора грозит работодателю штрафами, а работнику – отсутствием соцгарантий, таких как пенсионные отчисления и медицинское страхование.
2. Обязательные пункты трудового договора
В соответствии с ТК РК (статья 28), трудовой договор должен включать:
2.1. Общие сведения
- ФИО работника и работодателя
- Документ, удостоверяющий личность работника
- Реквизиты работодателя (наименование организации, БИН/ИИН, адрес)
- Дата и место заключения договора
2.2. Условия работы
- Должность работника согласно штатному расписанию
- Функциональные обязанности
- Условия труда (нормальные, вредные, опасные)
- Место работы (офис, удаленная работа и т. д.)
2.3. Срок действия договора
- Бессрочный – действует до расторжения
- Срочный – заключается на определенный период (например, на время проекта)
2.4. Оплата труда
- Размер оклада и дополнительных выплат (премии, бонусы)
- Периодичность выплат (не реже 1 раза в месяц)
- Налоги и отчисления (пенсионные, медицинское страхование)
2.5. Рабочее время и отдых
- Продолжительность рабочего дня (8 часов – стандартная норма)
- Время начала и окончания работы
- Перерывы и выходные
2.6. Гарантии и компенсации
- Оплачиваемые отпуска (ежегодный основной – не менее 24 календарных дней)
- Больничные выплаты
- Компенсации при увольнении
2.7. Основания и порядок расторжения
- Увольнение по инициативе работника – с уведомлением за 1 месяц
- Увольнение по инициативе работодателя – при нарушении трудовой дисциплины или ликвидации компании
- Соглашение сторон – по взаимному согласию
3. Особенности заключения трудового договора
📌 Электронная форма договора
Согласно статье 33 ТК РК, договор может быть заключен в бумажном или электронном формате через eGov.
📌 Испытательный срок
Может устанавливаться до 3 месяцев, если это указано в договоре. Для руководителей – до 6 месяцев.
📌 Особые категории работников
- Для несовершеннолетних (от 14 лет) – с согласия родителей
- Для иностранцев – при наличии разрешения на работу
4. Ответственность за нарушения
🚨 Для работодателя:
- Штраф до 150 МРП за отсутствие договора (статья 98 КоАП РК)
- Штраф до 1000 МРП за незаконное увольнение
🚨 Для работника:
- Материальная ответственность за ущерб компании (если это предусмотрено договором)
5. Вопросы-ответы
1. Можно ли заключить договор на устной основе?
Нет, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.
2. Можно ли изменить условия договора после подписания?
Да, но только по соглашению сторон и с внесением изменений в письменной форме.
3. Какие налоги удерживаются из зарплаты работника?
ИПН (10%), ОПВ (10%), СО (3,5%) и ОМС (2%).
4. Можно ли уволить работника без его согласия?
Только по основаниям, предусмотренным ТК РК (статья 52).
5. Какой минимальный испытательный срок?
Испытательный срок не обязателен, но обычно составляет до 3 месяцев.
6. Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления?
Да, ежемесячные отчисления в ЕНПФ составляют 10% от зарплаты.
7. Можно ли заключить договор с работником на 1 месяц?
Да, это будет срочный трудовой договор.
8. Нужно ли заверять трудовой договор у нотариуса?
Нет, нотариальное заверение не требуется.
9. Как оформить договор на удаленную работу?
Нужно указать в договоре «место работы – удаленно» и прописать условия труда.
10. Можно ли заключить договор с самозанятым?
Нет, самозанятые работают по гражданско-правовому договору.
Полезная информация и профессиональная помощь
Получите профессиональную помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: WhatsApp
Электронная почта: info@femida-justice.com
