С 1 января 2025 года в Республике Казахстан вступил в силу новый Социальный кодекс — документ, объединивший и обновивший нормы ранее действовавших законов в сфере социальной защиты, здравоохранения, пенсионного обеспечения и поддержки уязвимых категорий граждан. В статье разберем ключевые нововведения и расскажем, как они повлияют на права и гарантии казахстанцев.
Что такое Социальный кодекс и зачем он нужен?
Социальный кодекс РК 2025 года стал первой в истории страны попыткой систематизировать всю социальную политику в одном нормативно-правовом акте. Он объединил более 20 разрозненных законов и подзаконных актов, в том числе:
- Закон «О социальной защите инвалидов»;
- Закон «О пенсионном обеспечении»;
- Закон «О специальных государственных пособиях»;
- Нормы, касающиеся социальной помощи, медстрахования и трудовых гарантий.
Цель кодекса — упростить понимание законодательства для граждан и сделать систему социальной защиты более прозрачной и доступной.
Ключевые изменения и новшества
1. Платформенная занятость официально признана
Фрилансеры, самозанятые и те, кто работает через цифровые платформы (такси, доставка, маркетплейсы), теперь получили признание на законодательном уровне. Для них предусмотрены упрощённые механизмы регистрации, оплаты взносов и доступа к социальным гарантиям.
2. Единый социальный платёж (ЕСП) трансформирован
С 2025 года ЕСП трансформирован в более гибкую форму. Теперь человек может выбрать, какие виды взносов он готов платить, и в зависимости от этого получать доступ к медицинскому обслуживанию, пенсионной системе, социальному страхованию и пр.
3. Упрощение процедур назначения пособий
Назначение пособий теперь максимально автоматизировано через Единый социальный реестр. Гражданам больше не нужно собирать бумажные справки — данные подтягиваются из государственных баз.
4. Поддержка семей с детьми
Увеличены размеры единовременных и ежемесячных пособий для многодетных семей и матерей с детьми до 1 года. Также расширен перечень льгот и мер поддержки для неполных семей и опекунов.
5. Новый подход к инвалидности и реабилитации
Введена модель оценки утраты трудоспособности по международным стандартам ICF (Международной классификации функционирования). Реабилитационные услуги теперь предоставляются по принципу персонального плана.
6. Повышение пенсионной устойчивости
Для будущих пенсионеров вводится поэтапное увеличение минимального стажа для получения базовой пенсии. Также усиливается роль добровольных пенсионных накоплений и инвестирования.
Как изменится жизнь граждан?
- Прозрачность: Чёткое понимание, какие права и выплаты положены, и по каким критериям.
- Доступность: Большинство услуг можно получить через eGov и мобильные приложения.
- Защита уязвимых групп: Особое внимание уделено семьям с детьми, пожилым людям, инвалидам и платформенным работникам.
Что важно знать работодателям и ИП?
Предприниматели обязаны учитывать новые нормы в части найма платформенных работников, выплаты социальных взносов и участия в реабилитации сотрудников с ограниченными возможностями.
Заключение
Новый Социальный кодекс РК — это шаг к современной и гибкой системе социальной защиты. Его внедрение потребует времени на адаптацию, но в перспективе он сделает социальную политику Казахстана более справедливой и эффективной.
Вопросы и ответы:
- Когда вступил в силу новый Социальный кодекс РК?
Ответ: С 1 января 2025 года. - Какие категории граждан особенно выиграют от нововведений?
Ответ: Многодетные семьи, инвалиды, фрилансеры и самозанятые граждане. - Что изменилось в системе пособий?
Ответ: Назначение автоматизировано, сбор справок минимизирован. - Как теперь определяется инвалидность?
Ответ: По международной классификации ICF с упором на реабилитацию. - Что такое трансформированный ЕСП?
Ответ: Возможность выбирать уровни взносов и соответствующие гарантии. - Как платформа eGov помогает в получении льгот?
Ответ: Через неё можно подавать заявления и отслеживать выплаты онлайн. - Изменился ли подход к пенсиям?
Ответ: Да, вводятся стимулы для добровольных накоплений и инвестиций. - Коснулись ли изменения индивидуальных предпринимателей?
Ответ: Да, особенно в части социальных взносов и занятости через платформы. - Можно ли теперь официально работать как курьер или водитель такси?
Ответ: Да, такая деятельность признана платформенной и легализована. - Что главное в новом кодексе?
Ответ: Упрощение, прозрачность и цифровизация социальной защиты.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
