Оформление трудовых виз для иностранных сотрудников: требования и сроки

1. Введение

Трудовая виза необходима иностранцу для законного трудоустройства в Казахстане. Этот документ позволяет работать у резидента РК без дополнительных квот и патентов. Процесс оформления регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в РК» и приказами Министерства внутренних дел.

2. Основания и квоты

Квоты на рабочие места для иностранцев устанавливаются ежегодно местными исполнительными органами.
Дополнительные квоты могут быть предоставлены IT-компаниям и стратегическим инвесторам.
Без квот: специалисты высокой квалификации (Science-&-Tech visa), иностранцы со статусом ВНЖ/РВП.

3. Необходимые документы для работодателя

Заявка на квоту
- Заполняется в электронном кабинете работодателя на egov.kz.
- В составе: сведения о вакансии, должности и обоснование необходимости иностранца.
Копии учредительных документов компании
- Выписка из ЕГЮЛ не старше 30 дней.
- Устав и решение о найме иностранца.
Трудовой договор
- Минимум на 1 год с указанием условий труда и заработной платы.
- Перевод на русский/казахский язык и нотариальное заверение.
Подтверждение квалификации работника
- Диплом, сертификаты, рекомендации.
- Для IT-специалистов: портфолио проектов или письма от прежних работодателей.
Медицинская справка
- Об отсутствии ВИЧ/туберкулёза.
- Выдана аккредитованным медицинским учреждением.
Справка об отсутствии судимости
- Из страны гражданства.
- Нотариально заверенный перевод.
Копия паспорта иностранца
- Страницы с личными данными и отметками.

4. Процедура оформления

Получение квоты (при необходимости)
- Срок рассмотрения: до 30 календарных дней.
- Решение приходит в электронный кабинет работодателя.
Подача на визу в консульстве/ЦОНе
- Заполняется заявление на D-тип визу.
- Прилагаются документы работодателя и работника.
Ожидание решения
- Обычно 5–10 рабочих дней.
- При необходимости могут запросить дополнительные бумаги.
Выезд и въезд в РК
- Иностранец получает визу в паспорте.
- Въезд в РК и в течение 5 дней уведомление миграционного департамента.
Оформление разрешения на работу
- Подача в ЦОН по месту пребывания.
- Выдаётся на срок действия визы.

5. Сроки

Этап	Сроки
Получение квоты	до 30 дней
Оформление визы (D-тип)	5–10 рабочих дней
Уведомление миграционной службы	5 календарных дней
Выдача разрешения на работу в ЦОН	до 3 рабочих дней

6. Риски и рекомендации

Отказ в квоте → пересмотрите обоснование и квоту отраслевого органа.
Ошибки в трудовом договоре → проверьте соответствие требованиям МПМР.
Просрочка уведомления → штрафы до 100 МРП.
Неверное оформление медсправки → только аккредитованные центры.

Советы юриста:

Проверьте квоты сразу после начала года, чтобы успеть подать заявку.
Используйте шаблон трудового договора, утверждённый приказом МВД.
Обеспечьте перевод всех иностранных документов.
Храните электронные копии и трек-письма в egov.kz.

Заключение

Оформление трудовой визы и разрешения на работу — многоэтапный процесс, требующий координации между работодателем, иностранцем и миграционными органами. При соблюдении всех требований и своевременном сборе документов вы гарантированно получите право на легальную трудовую деятельность в Казахстане.

Вопросы и ответы

Нужна ли квота на специалиста высокой квалификации?
Ответ: Нет, Science-&-Tech visa оформляется без квот.
Можно ли подать документы онлайн?
Ответ: Заявку на квоту — да, через egov.kz.
Сколько стоит квота?
Ответ: Квота бесплатна, оплачивается только госпошлина за визу (≈10 000 KZT).
Какие санкции за просрочку уведомления?
Ответ: Штраф до 100 МРП (≈300 000 KZT).
Можно ли продлить разрешение на работу?
Ответ: Да, за 30 дней до окончания действия.
Нужен ли перевод договора?
Ответ: Обязательно — на русский или казахский язык.
Как получить медсправку в Казахстане?
Ответ: Обратиться в аккредитованное медучреждение.
Можно ли оформить визу D-тип в ЦОНе?
Ответ: Нет, только в консульстве РК за рубежом.
Какие сроки действия визы?
Ответ: До 1 года с возможностью продления.
Что делать при отказе?
Ответ: Изучить мотивы отказа и устранить недостатки, после чего подать заново.

⚠️ Предупреждение

Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.