Оплата труда в РК — одна из главных обязанностей работодателя и ключевое право работника. В Республике Казахстан вопросы заработной платы регулируются Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В 2025 году усилилось внимание к защите прав работников, особенно в части своевременности выплат и прозрачности расчётов. В этой статье разберём, как регулируется оплата труда в РК, каковы сроки, минимальные стандарты и меры ответственности за нарушения.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РК (статьи 102–113);
- КоАП РК — административная ответственность за нарушения;
- Государственный бюджет РК — устанавливает МЗП (минимальную заработную плату).
Минимальная заработная плата
На 2025 год МЗП в Казахстане составляет 85 000 тенге (может быть изменено в зависимости от бюджета).
- Работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного минимума;
- МЗП — это база, к которой начисляются надбавки, премии и компенсации.
Сроки выплаты зарплаты
Согласно статье 112 ТК РК:
- Зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц;
- Конкретная дата указывается в трудовом договоре или локальном акте;
- Не позднее 5 рабочих дней после окончания месяца, за который начислена зарплата.
Из чего состоит заработная плата
- Оклад (должностной оклад);
- Доплаты и надбавки (за стаж, вредность, ночные часы и т.д.);
- Премии и бонусы (по результатам работы);
- Компенсационные выплаты (за переработки, работу в выходные и т.п.);
- Оплата отпусков, больничных, командировок.
Порядок расчёта и оформления
- Ведётся табель учёта рабочего времени;
- Зарплата рассчитывается бухгалтерией на основании табеля и приказов;
- Работнику предоставляется расчётный листок с детализацией выплат.
Налоги и удержания
Из зарплаты удерживаются:
- Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%;
- Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%;
- Социальные и медицинские отчисления;
- Дополнительно могут удерживаться алименты, штрафы и прочие по закону.
Ответственность за задержку
- Штраф до 300 МРП (в зависимости от срока и количества пострадавших);
- Компенсация за каждый день просрочки (согласно ставке рефинансирования);
- Обязанность выплатить всю сумму, даже при отсутствии прибыли;
- Возможность жалобы в инспекцию труда и обращение в суд.
Как действовать при задержке зарплаты
- Написать заявление работодателю;
- Обратиться в государственную инспекцию труда;
- Подать иск в суд с требованием взыскания задолженности и компенсации.
Судебная практика
Суды встают на сторону работников, особенно при систематической задержке;
- Присуждают компенсации за просрочку;
- Признают увольнение по статье 56 ТК РК (по вине работодателя) законным, если была задержка более 15 дней.
Заключение
Оплата труда в РК строго регламентирована законом. Работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно, в полном объёме и с предоставлением всех расчётов. Работник вправе защищать свои интересы через госорганы и суд, а нарушения могут повлечь серьёзную ответственность для компании.
Вопросы и ответы
- Какая МЗП в РК в 2025 году?
Ответ: 85 000 тенге (приказ может обновляться ежегодно). - Как часто должна выплачиваться зарплата?
Ответ: Не реже одного раза в месяц. - Что делать при задержке зарплаты?
Ответ: Обратиться к работодателю, затем — в инспекцию труда или суд. - Можно ли договориться о выплате зарплаты в долларах?
Ответ: Нет, оплата труда должна производиться в тенге. - Обязан ли работодатель выдавать расчётный листок?
Ответ: Да, это его обязанность. - Можно ли удерживать из зарплаты штрафы?
Ответ: Только по закону и при наличии письменного соглашения. - Какие налоги удерживаются из зарплаты?
Ответ: ИПН, пенсионные, социальные и медицинские отчисления. - Какие санкции за невыплату зарплаты?
Ответ: Штрафы, компенсации, уголовная и административная ответственность. - Когда можно уволиться из-за задержки зарплаты?
Ответ: При задержке более 15 дней — по инициативе работника. - Куда жаловаться на работодателя?
Ответ: В инспекцию труда, прокуратуру или суд.
