Законодательная база в Казахстане 2025
С ростом цифровизации и изменения форм занятости дистанционная работа стала устойчивым трендом в Казахстане. В 2025 году законодательство Республики Казахстан предусматривает чёткие правила организации удалённого труда. Работодатели и работники должны учитывать особенности правового регулирования, чтобы обеспечить законность и эффективность такой формы взаимодействия.
- Трудовой кодекс РК (ст. 138–139);
- Нормативные разъяснения Минтруда РК
- Электронный портал enbek.kz.
Кто может работать дистанционно
Дистанционно могут работать:
- специалисты, чья трудовая функция не требует физического присутствия;
- временно переведённые сотрудники (по медицинским, семейным и другим причинам);
- постоянные удалённые сотрудники, нанятые на таких условиях с самого начала.
Как оформить дистанционную работу
- Заключить трудовой договор или допсоглашение с указанием:
- формата работы (полностью/частично удалённо);
- режима работы и времени связи;
- средств контроля и коммуникации;
- обязанностей по охране труда;
- порядка оплаты и отчётности.
- Зарегистрировать договор в enbek.kz (обязательно для юрлиц);
- Обеспечить работника средствами связи и ПО (по договорённости);
- Разработать инструкции по безопасности труда при удалённой работе.
Режим работы и контроль
- Рабочее время и перерывы определяются по договорённости;
- Работодатель вправе применять гибкий график или фиксированный режим;
- Контроль осуществляется через:
- онлайн-системы учёта (CRM, трекеры);
- отчётность и регулярные созвоны;
- электронную почту и мессенджеры.
Оплата труда и компенсации
- Выплачивается в обычном порядке (за фактически отработанное время);
- Допускается оплата по результату (при проектной занятости);
- Возможна компенсация расходов на:
- интернет;
- электроэнергию;
- аренду рабочего места (при наличии договора).
Охрана труда
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда;
- Работник подписывает инструкции по охране труда и проходит инструктаж онлайн;
- При необходимости — проведение дистанционной аттестации.
Преимущества и риски
Плюсы:
- гибкость графика;
- экономия на транспорте и офисе;
- доступ к специалистам из других регионов.
Минусы:
- трудности контроля;
- необходимость цифровой дисциплины;
- вопросы безопасности данных.
Ответственность и споры
- Условия дистанционной работы должны быть прописаны чётко;
- Работник может обратиться в суд при:
- незаконном увольнении;
- нарушении оплаты;
- дискриминации в правах по сравнению с офисными сотрудниками.
Заключение
Дистанционный труд в РК в 2025 году — это гибкий и законный формат занятости, который требует корректного оформления и взаимного доверия. Закон обязывает работодателя соблюдать все права удалённых работников, включая оплату, охрану труда и контроль. Чёткие договорённости и надёжная коммуникация — залог успешного сотрудничества.
Вопросы и ответы
- Можно ли сразу оформить сотрудника дистанционно?
Ответ: Да, с указанием условий в трудовом договоре. - Обязательно ли заключать дополнительное соглашение?
Ответ: Да, если дистанционный формат вводится после начала работы. - Нужно ли регистрировать договор в enbek.kz?
Ответ: Да, особенно для юридических лиц. - Кто оплачивает интернет и электричество?
Ответ: По договорённости сторон, возможно предусмотреть компенсацию. - Можно ли установить гибкий график?
Ответ: Да, он должен быть зафиксирован в договоре. - Как контролировать работу дистанционного сотрудника?
Ответ: Через системы учёта, отчёты, звонки и переписку. - Должен ли работник проходить инструктаж по охране труда?
Ответ: Да, в онлайн-формате с подтверждением. - Может ли дистанционный сотрудник получать премии?
Ответ: Да, он имеет равные права с офисными работниками. - Можно ли уволить удалённого сотрудника по инициативе работодателя?
Ответ: Да, на общих основаниях, соблюдая процедуру. - Что делать при конфликте по дистанционной работе?
Ответ: Решать спор через комиссию, инспекцию труда или суд.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
