Правила трудоустройства иностранных граждан в РК: квоты, разрешения, штрафы

Введение

С каждым годом в Казахстане увеличивается число иностранных специалистов, привлекаемых в бизнес и промышленность. Однако для их трудоустройства необходимо соблюдать чёткие требования законодательства. Нарушения в сфере привлечения иностранной рабочей силы могут повлечь крупные штрафы и запрет на деятельность.

Общие Правила трудоустройства иностранных граждан в РК

Работодатель может привлечь иностранца на работу в РК только при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РИРС), если иное не предусмотрено международным договором или исключением.

Квотирование

• Ежегодно Правительство РК устанавливает квоты на привлечение иностранной рабочей силы (в процентах от численности работающего населения региона);
• В 2025 году квота составляет 0,24% от экономически активного населения страны;
• Работодатель обязан подтвердить невозможность найти местного специалиста на вакансию.

Кто освобождается от квоты и разрешения

✅ Постоянные резиденты РК;
✅ Иностранцы — супруги граждан РК;
✅ Высококвалифицированные специалисты из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Кыргызстан, Армения);
✅ Руководители иностранных компаний и их заместители;
✅ Участники международных соглашений (например, в сфере инвестиций).

Этапы легального трудоустройства

1. Подача заявки в местный акимат или ЦОН на получение РИРС;
2. Предоставление документов: описание должности, диплом, справка о несудимости, трудовой договор;
3. Получение разрешения и оформление визы С3 (если необходимо);
4. Регистрация по месту проживания и уведомление миграционной службы;
5. Постановка на учёт в налоговые и страховые органы.

Ответственность работодателя

Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев (ст. 519 КоАП РК):

• Для ИП — от 10 до 50 МРП;
• Для юрлиц — от 70 до 1000 МРП;
• Повторное нарушение — приостановление деятельности, депортация работника.

Также возможно лишение лицензии, если деятельность подлежит лицензированию.

Права иностранных работников

Иностранцы, работающие легально:

• имеют те же права, что и граждане РК (по ТК);
• подлежат социальному и медицинскому страхованию;
• имеют право на защиту в суде и доступ к госорганам.

Иностранный гражданин может заключать срочные и бессрочные трудовые договоры, получать компенсации и обращаться за защитой прав.

Проверки и риски

• Органы миграции проводят внеплановые проверки по жалобам и уведомлениям;
• Проверяется наличие разрешения, миграционная карта, договор, регистрация по месту жительства;
• Любые несоответствия — основание для административной ответственности.

Заключение

Легальное трудоустройство иностранных граждан в Казахстане требует от работодателя знания закона и точного соблюдения процедур. Это защищает бизнес от санкций и обеспечивает безопасные условия работы для иностранных сотрудников.

Вопросы и ответы

1. Нужно ли разрешение на работу для россиянина?
   Ответ: Нет, в рамках ЕАЭС россияне имеют право работать без разрешения.
2. Может ли иностранный студент работать?
   Ответ: Да, в свободное от учёбы время, при наличии разрешения от вуза.
3. Сколько длится разрешение на работу?
   Ответ: Обычно от 1 года с возможностью продления.
4. Что делать, если истек срок разрешения?
   Ответ: Продлить до истечения или прекратить трудовые отношения.
5. Обязан ли работодатель предоставлять жильё?
   Ответ: Нет, но может предусмотреть это в договоре.
6. Можно ли перевести иностранца на другую должность?
   Ответ: Только с переоформлением разрешения.
7. Какие документы нужны для подачи заявки?
   Ответ: Паспорт, диплом, договор, справка о несудимости и др.
8. Нужно ли уведомлять миграционную службу?
   Ответ: Да, в течение 3 рабочих дней с момента приёма на работу.
9. Может ли быть отказано в выдаче разрешения?
   Ответ: Да, при несоответствии квалификации или превышении квоты.
10. Какие налоги платит иностранный сотрудник?
    Ответ: Все стандартные налоги — ИПН, соцотчисления, ОСМС и пенсионные (если предусмотрено).

⚠️ Предупреждение

Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.

Полезная информация и профессиональная помощь

Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!

Наши контакты:

Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе новостей:

TikTok | Facebook | Instagram | YouTube