Работа по совместительству в РК: права, ограничения и налогообложение

Введение

Работа по совместительству в РК — это возможность для граждан Казахстана получать дополнительный доход, не увольняясь с основной работы. Законодательство РК разрешает трудоустройство у другого работодателя в свободное от основной работы время. Однако у такого формата есть особенности, которые нужно учитывать и работодателю, и работнику.

Что такое работа по совместительству в РК

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы вне основного рабочего времени. Совместительство бывает:

внешнее — работа у другого работодателя;
внутреннее — в той же организации, но по другой должности.

Оно регулируется Трудовым кодексом РК, особенно ст. 110–112.

Права и обязанности при совместительстве

Работник по совместительству имеет те же трудовые права, что и основной работник: отпуск, оплату, охрану труда и пр.
Договор на совместительство обязательно заключается письменно.
Трудовая книжка не требуется, если это не основное место работы.
График устанавливается по согласованию сторон, но не должен пересекаться с основным.

Ограничения и запреты

Совместительство запрещено:

несовершеннолетним;
лицам, работающим во вредных и опасных условиях (в некоторых случаях);
государственным служащим — с рядом исключений;
при наличии медицинских противопоказаний.

Общий лимит рабочего времени не должен превышать 12 часов в день по всем местам работы (основное + совместительство).

Оформление трудового договора

Договор о совместительстве должен содержать:

указание, что работа является совместительством;
условия оплаты;
график работы;
обязанности сторон;
продолжительность испытательного срока (по соглашению).

Работодатель вправе потребовать справку с основного места работы о графике — для соблюдения норм трудового времени.

Оплата труда и налоги

Размер зарплаты определяется по соглашению сторон и может отличаться от основного места;
Выплаты подлежат налогообложению: удерживаются ИПН, соцвзносы, отчисления в ОСМС и ЕСП (для самозанятых);
Работодатель отчитывается за работника по отдельной налоговой линии.

Прекращение договора

Совместительство прекращается по общим основаниям (по соглашению сторон, окончание срока, по инициативе);
Работник может в любой момент расторгнуть договор, предупредив за 5 календарных дней (ст. 56 ТК РК);
При расторжении выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.

Заключение

Работа по совместительству в РК — это легальная возможность увеличить доход и реализовать свои навыки в нескольких сферах. Главное — соблюдать нормы времени, грамотно оформить отношения и учитывать налоговые обязательства.

Вопросы и ответы

Можно ли работать по совместительству в выходные?
Ответ: Да, если это не нарушает закон и согласовано с работодателем.
Нужно ли уведомлять основного работодателя?
Ответ: Нет, кроме случаев госслужбы или ограничений по закону.
Может ли студент работать по совместительству?
Ответ: Да, если достиг 18 лет и это не нарушает режим обучения.
Можно ли работать в двух ТОО?
Ответ: Да, при условии соблюдения лимита по времени.
Какие налоги платятся при совместительстве?
Ответ: ИПН, соцналог, пенсионные и ОСМС отчисления.
Как оформляется договор?
Ответ: В письменной форме, с указанием графика и оплаты.
Работает ли страхование ОСМС при совместительстве?
Ответ: Да, если работодатель производит отчисления.
Можно ли получить отпуск на работе по совместительству?
Ответ: Да, но пропорционально отработанному времени.
Есть ли испытательный срок?
Ответ: Только по соглашению сторон.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
Ответ: Нет, только по желанию работника.

⚠️ Предупреждение

Все представленные сведения собраны из открытых источников и носят исключительно информационный характер. Мы не гарантируем их полноту, точность и актуальность. Перед принятием решений рекомендуем самостоятельно проверять информацию или обращаться к профильным специалистам.