Сокращение штата в РК — серьёзный шаг для любого работодателя. В Республике Казахстан процедура строго регламентирована Трудовым кодексом, и её нарушение может повлечь за собой восстановление работника, штрафы и судебные разбирательства. В этой статье разберём, как правильно провести сокращение в 2025 году, какие этапы соблюдать и как защитить интересы компании.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РК (статьи 52, 54–59);
- КоАП РК — ответственность за незаконные увольнения;
- Практика Верховного суда РК.
В чём разница: численность vs штат
- Численность — общее количество работников;
- Штат — структурная единица (должности, отделы и т.д.).
Сокращение численности — это уменьшение количества работников без изменения структуры, а сокращение штата — это исключение конкретных должностей.
Основание для увольнения
Пункт 2 статьи 52 ТК РК позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор при:
- ликвидации должности;
- закрытии отдела или подразделения;
- сокращении количества работников с целью оптимизации затрат.
Порядок сокращения
- Принятие приказа о сокращении (указывается перечень сокращаемых должностей);
- Оповещение работника минимум за 1 месяц (письменно);
- Уведомление профсоюза (если он есть);
- Предложение другой работы (вакантных должностей в компании);
- Издание приказа об увольнении и ознакомление работника;
- Выплата компенсации и выдача документов;
- Регистрация расторжения договора в enbek.kz.
Гарантии для работников
Работодатель обязан:
- выплатить выходное пособие (не менее среднемесячной зарплаты);
- оплатить неиспользованный отпуск;
- сохранить за сокращаемым работником преимущественное право (при равных квалификациях — инвалидам, родителям, участникам ВОВ и др.).
Документы при сокращении
- Приказ о сокращении;
- Уведомления работникам;
- Протокол профсоюза (если применимо);
- Список вакантных должностей;
- Приказ об увольнении;
- Расчётные ведомости.
Судебная практика
Частые основания для восстановления работников:
- несоблюдение месячного срока уведомления;
- отсутствие предложения другой работы;
- подмена сокращения дисциплинарным основанием;
- сокращение «на бумаге» при фактическом продолжении работы.
Ответственность работодателя
- Штраф до 300 МРП за незаконное увольнение;
- Обязанность восстановить работника и выплатить компенсации;
- Репутационные и финансовые издержки.
Заключение
Сокращение штата в РК требует тщательной подготовки, соблюдения всех процедур и документального оформления. Работодателю необходимо действовать строго по закону, чтобы избежать конфликтов, судебных разбирательств и убытков.
Вопросы и ответы
- В чём разница между сокращением численности и штата?
Ответ: Штат — конкретные должности, численность — общее количество работников. - Можно ли сократить беременную женщину?
Ответ: Только при полной ликвидации организации. - Обязательно ли уведомлять работника за 1 месяц?
Ответ: Да, это обязательное требование закона. - Можно ли предложить нижеоплачиваемую должность?
Ответ: Да, но при согласии работника. - Сколько платят при сокращении?
Ответ: Не менее одного среднемесячного дохода. - Нужно ли регистрировать увольнение в enbek.kz?
Ответ: Да, обязательно. - Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление?
Ответ: Составить акт об отказе в присутствии свидетелей. - Может ли профсоюз заблокировать сокращение?
Ответ: Нет, но его мнение должно быть учтено. - Можно ли сократить сразу несколько человек?
Ответ: Да, при соблюдении процедуры и уведомлений. - Как подтвердить, что работник отказался от предложенной вакансии?
Ответ: Предложение оформляется письменно, отказ — под роспись или актом.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
