Трудовой договор в РК 2025 — это основа легальных трудовых отношений между работодателем и работником в Республике Казахстан в текущем году. В 2025 году в трудовое законодательство внесён ряд обновлений, касающихся структуры, содержания и регистрации трудовых договоров. В этой статье подробно разберём, что должен содержать трудовой договор, каковы новые требования и какие риски несёт его отсутствие.
Что такое трудовой договор в РК 2025
Согласно статье 27 Трудового кодекса РК, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию, а работодатель — обеспечить условия труда и оплату.
Обязательные условия трудового договора
- ФИО работника и работодателя (или его представителя);
- ИИН и реквизиты сторон;
- Дата и место заключения договора;
- Место выполнения работы;
- Трудовая функция (должность, профессия);
- Условия оплаты труда (размер зарплаты, порядок выплат);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Срок действия договора (бессрочный или срочный);
- Гарантии и компенсации;
- Права и обязанности сторон;
- Условия расторжения и прекращения договора;
- Условия охраны труда.
Обновления 2025 года
- Обязательная регистрация всех договоров в Единой системе учёта трудовых договоров (enbek.kz);
- Возможность электронного заключения договора через ЭЦП;
- Расширены основания для срочных договоров (в т.ч. проектная работа);
- Ужесточена ответственность за отсутствие договора — штраф до 200 МРП;
- Обновлены нормы по дистанционной и гибкой занятости.
Электронный трудовой договор
С 2021 года работодатели могут заключать договоры через портал enbek.kz с использованием ЭЦП. В 2025 году этот механизм стал обязательным для всех юрлиц:
- доступ к договору имеют обе стороны;
- сокращаются споры по дате и содержанию договора;
- данные автоматически интегрируются в базы Минтруда и ГНИ.
Сроки заключения и хранения
- Договор должен быть заключён до начала работы;
- Хранится в течение 5 лет после увольнения (бумажно или электронно);
- При изменениях условий — заключается дополнительное соглашение.
Ответственность работодателя
- Отсутствие договора — административная ответственность (ст. 86 КоАП РК);
- Недопуск к работе без договора — штраф от 60 до 200 МРП;
- Нарушение условий — компенсации, штрафы, восстановление по суду.
Судебная практика
Суды в РК признают факт трудовых отношений при наличии:
- табелей учёта времени;
- свидетельских показаний;
- переписки, пропусков, выплат, приказов и т.д.
Даже без подписанного договора, работник может доказать трудовые отношения.
Заключение
Трудовой договор в РК в 2025 году — не просто формальность, а важный юридический документ. Его отсутствие может привести к штрафам, спорам и утрате прав обеих сторон. Заключение договора через enbek.kz стало нормой, а правильное оформление — гарантией стабильных трудовых отношений.
Вопросы и ответы
- Можно ли заключить трудовой договор онлайн?
Ответ: Да, через enbek.kz с использованием ЭЦП. - Какие документы нужны для оформления?
Ответ: Удостоверение личности, ИИН, диплом (при необходимости), ЭЦП. - Обязательно ли прописывать зарплату?
Ответ: Да, размер и порядок выплат — обязательное условие. - Сколько экземпляров договора нужно?
Ответ: Один для работодателя, один для работника. - Можно ли продлить срочный договор?
Ответ: Да, но не более 2 раз подряд, иначе — бессрочный. - Что делать, если работодатель не заключил договор?
Ответ: Обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд. - Кто обязан регистрировать договор на enbek.kz?
Ответ: Работодатель, особенно юридическое лицо. - Нужна ли печать на трудовом договоре?
Ответ: Нет, с 2021 года она не обязательна. - Можно ли заключить договор с иностранцем?
Ответ: Да, при наличии разрешения на трудоустройство. - С какого момента договор считается заключённым?
Ответ: С момента подписания обеими сторонами, либо регистрации на enbek.kz.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
