Введение
Увольнение – это стрессовая ситуация как для работника, так и для работодателя. Однако далеко не всегда расторжение трудового договора происходит по закону. Важно знать свои права, чтобы защитить себя от незаконного увольнения и получить положенные компенсации.
Законные основания для увольнения
Согласно Трудовому кодексу Казахстана, работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
- По соглашению сторон – когда работник и работодатель добровольно договариваются о прекращении сотрудничества.
- По инициативе работника – сотрудник имеет право уволиться, предупредив работодателя за один месяц.
- По инициативе работодателя, если:
- ликвидируется предприятие;
- проводится сокращение штата;
- работник систематически нарушает трудовую дисциплину;
- сотрудник не прошёл испытательный срок.
Важно! Увольнение по личному усмотрению работодателя без законных оснований недопустимо.
Незаконное увольнение: признаки и последствия
Если вас уволили без веских оснований, это может считаться нарушением ваших прав. Незаконное увольнение проявляется в следующих ситуациях:
- Отсутствие официального приказа об увольнении.
- Увольнение без предварительного уведомления.
- Увольнение без объяснения причин.
- Непредоставление компенсации при сокращении.
При незаконном увольнении работник имеет право:
- обжаловать решение работодателя в суде;
- потребовать восстановления на работе;
- требовать компенсации за моральный вред.
Как обжаловать увольнение?
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в организации).
- Обратитесь в согласительную комиссию, если она предусмотрена внутренними нормативными документами компании. Рассмотрение трудового спора в согласительной комиссии является обязательным этапом перед подачей иска в суд.
- Подавайте жалобу в инспекцию труда – этот орган поможет провести проверку нарушений со стороны работодателя.
- Обратитесь в суд – если другие меры не принесли результата, подавайте иск в суд, требуя восстановления на работе и выплаты компенсации.
Компенсации при увольнении
Работнику могут быть положены следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие (при сокращении или ликвидации компании).
- Компенсация за моральный вред (в случае незаконного увольнения).
Часто задаваемые вопросы
- Что делать, если работодатель требует подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
- Не подписывайте заявление, если увольнение происходит под давлением. Требуйте официальный приказ об увольнении.
- Может ли работодатель уволить без предупреждения?
- В большинстве случаев нет. Исключения – грубые нарушения (прогулы, хищение, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения).
- Какой срок исковой давности по спорам об увольнении?
- Работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении.
- Что делать, если работодатель не выплачивает расчёт после увольнения?
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты задолженности.
Заключение
Защита своих трудовых прав – это обязанность каждого работника. При увольнении важно убедиться, что соблюдены все законные процедуры, и при необходимости обратиться за юридической поддержкой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Что делать, если работодатель не подписывает трудовой договор? – Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.
- Можно ли уволить беременную женщину? – Нет, увольнение беременных запрещено законом.
- Как доказать факт трудовых отношений, если договор не заключен? – Через свидетелей, переписку, записи о переводах зарплаты.
- Какие штрафы грозят работодателю за нарушение трудового законодательства? – Штрафы зависят от характера нарушения, но могут достигать значительных сумм.
- Что делать, если работодатель требует работать сверхурочно без оплаты? – Написать жалобу в инспекцию труда.
- Как добиться восстановления на работе после незаконного увольнения? – Обратиться в суд.
- Можно ли отказаться от перевода в другой город? – Да, если в трудовом договоре не указано иное.
- Как получить компенсацию за задержку зарплаты? – Подать иск в суд.
- Какие права есть у работников на испытательном сроке? – Те же, что и у штатных сотрудников.
- Можно ли уволиться без отработки 30 дней? – В ряде случаев (например, по состоянию здоровья) возможно.
Полезная информация и профессиональная помощь
Получите профессиональную помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: WhatsApp
Электронная почта: info@femida-justice.com
Наш основной сайт Перейти
