Введение
Трудовые споры в Казахстане в 2025 году остаются актуальной проблемой. Работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, задержкой заработной платы, несоблюдением условий договора. В 2025 году вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РК и Кодекс об административных правонарушениях, направленные на усиление гарантий прав работников.
1. Основные изменения в трудовом законодательстве
Трудовые споры в Казахстане в 2025 году: Важные новшества:
- Установлены сокращённые сроки рассмотрения трудовых споров — до 1 месяца в судах первой инстанции;
- Введена обязательная претензионная процедура для работодателя до увольнения работника по инициативе;
- Расширены основания для взыскания компенсаций за моральный вред при нарушении прав работника;
- Ужесточена ответственность за задержку выплаты зарплаты — до 500 МРП и дисквалификация должностных лиц.
2. Незаконное увольнение: как действовать
Признаки незаконного увольнения:
- Отсутствие письменного предупреждения и объяснительной;
- Увольнение без проведения служебной проверки (при дисциплинарных основаниях);
- Отказ выдать трудовую книжку и документы;
- Нарушение процедуры расторжения трудового договора.
Порядок действий:
- Обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию;
- Собрать доказательства: копии приказов, переписки, свидетельства коллег;
- Подать исковое заявление в суд с требованием восстановления на работе, компенсации и оплаты вынужденного прогула.
3. Задержка зарплаты и компенсации
Согласно ст. 113 ТК РК:
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 5 рабочих дней после установленной даты;
- При просрочке — пеня в размере 1,25% за каждый день задержки;
- Возможность взыскания через суд без оплаты государственной пошлины.
Также допускается подача заявления в:
- Государственную инспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд с ходатайством о выдаче судебного приказа.
4. Прочие нарушения: что делать
Типичные нарушения:
- Отказ оформить трудовой договор;
- Принуждение к работе в выходные или сверхурочно без доплаты;
- Удержания из зарплаты без согласия;
- Нарушения охраны труда, отказ в предоставлении отпуска.
Решения:
- Заявление в инспекцию труда;
- Жалоба в Комитет труда и социальной защиты;
- Судебный иск с приложением доказательств нарушений.
5. Альтернативные способы защиты
- Медиация и трудовые комиссии — до суда возможно урегулирование спора в досудебном порядке;
- Онлайн-консультации на eGov и enbek.kz — для жалоб, отслеживания трудовой истории и подачи обращений;
- Объединение с другими пострадавшими работниками для подачи коллективных исков.
Заключение
Трудовые споры в Казахстане в 2025 году регулируются более строго, чем ранее. Работники получили новые инструменты для защиты своих прав. Главное — своевременно обращаться за помощью и фиксировать нарушения. Юридическое сопровождение увеличивает шансы на успех в суде.
Вопросы и ответы
- Сколько времени есть на обращение в суд по трудовому спору?
Ответ: 1 месяц с момента, когда работник узнал о нарушении. - Могу ли я получить зарплату за время вынужденного прогула?
Ответ: Да, при признании увольнения незаконным. - Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Ответ: Обратиться в инспекцию труда и подать иск о взыскании с пеней. - Можно ли уволить за прогул без объяснительной?
Ответ: Нет, требуется служебная проверка и запрос объяснений. - Какая компенсация за моральный вред возможна?
Ответ: По усмотрению суда, в среднем — от 50 до 500 МРП. - Можно ли подать коллективную жалобу?
Ответ: Да, особенно в случае систематических нарушений в компании. - Как доказать факт трудовых отношений без договора?
Ответ: Свидетельские показания, переписка, аудио/видео, банковские переводы. - Работодатель не выдал расчёт и трудовую — что делать?
Ответ: Письменная претензия и обращение в суд с требованием взыскания компенсации. - Могут ли сократить без компенсации?
Ответ: Нет, при сокращении положена компенсация в размере не менее 1 среднемесячной зарплаты. - Нужен ли адвокат в трудовом споре?
Ответ: Необязательно, но наличие юриста повышает шансы на успех.
Femida Justice оказывает юридическую помощь работникам по вопросам увольнения, зарплат, отпусков и охраны труда. Знаем, как защитить ваши права.
