Увольнение по собственному желанию: Права и обязанности работника в Казахстане

Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ прекращения трудовых отношений в Республике Казахстан. Несмотря на кажущуюся простоту, этот процесс требует соблюдения ряда формальностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В этой статье рассмотрим, как уволиться по собственному желанию в 2025 году, что нужно учитывать, какие документы оформить и какие выплаты положены.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РК (ст. 56, 57, 58);
• КоАП РК — ответственность за нарушение порядка увольнения;
• Правила электронного документооборота на портале enbek.kz.

Основания увольнения по собственному желаниюпо собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе:

• без объяснения причин;
• в любое время, уведомив работодателя письменно за не менее чем 1 месяц (если иной срок не установлен договором);
• в день, указанный в заявлении (при наличии уважительных причин: переезд, болезнь, учеба и др.).

Порядок действий работника

1. Написать заявление об увольнении (в бумажной или электронной форме);
2. Зарегистрировать заявление у работодателя (через канцелярию, ЭЦП, enbek.kz);
3. Продолжать работу до последнего дня, если нет договоренности об освобождении раньше;
4. Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его;
5. Получить расчёт и документы в день увольнения.

Обязанности работодателя

• Издать приказ об увольнении по заявлению работника;
• Обеспечить выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, отпускные и др.);
• Выдать трудовую книжку (электронное уведомление);
• Зарегистрировать факт расторжения договора в enbek.kz.

Особенности и нюансы

• При согласии сторон срок отработки может быть сокращён;
• Работник может отозвать заявление до дня увольнения (если приказ ещё не подписан);
• При наличии спора об увольнении работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Какие выплаты положены

• Заработная плата до дня увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Премии и другие выплаты, предусмотренные договором или коллективным соглашением.

Ответственность работодателя

• За задержку расчёта — штраф и компенсации;
• За отказ в выдаче документов — административная ответственность;
• За незаконное удержание работника — жалоба в инспекцию труда.

Заключение

Увольнение по собственному желанию в РК — это законное право работника, которое должно реализовываться с соблюдением всех формальностей. Заявление, приказ, расчёт и регистрация в enbek.kz — обязательные этапы. Работник имеет полное право на своевременную оплату, отпускные и получение всех документов.

Вопросы и ответы

1. Нужно ли объяснять причину увольнения?
   Ответ: Нет, это необязательно.
2. Какой срок уведомления при увольнении?
   Ответ: Минимум 1 месяц, если иное не указано в договоре.
3. Можно ли уволиться быстрее?
   Ответ: Да, по договорённости с работодателем или при наличии уважительных причин.
4. Можно ли отозвать заявление?
   Ответ: Да, до момента подписания приказа.
5. Должен ли работодатель подписывать заявление?
   Ответ: Он обязан зарегистрировать его, но не утверждает.
6. Какие документы выдают при увольнении?
   Ответ: Приказ об увольнении, расчёт, справка о доходах, подтверждение в enbek.kz.
7. Что делать, если не выплатили деньги при увольнении?
   Ответ: Обратиться в инспекцию труда или в суд.
8. Можно ли подать заявление через enbek.kz?
   Ответ: Да, с использованием ЭЦП.
9. Могут ли отказать в увольнении?
   Ответ: Нет, если соблюден срок уведомления и форма заявления.
10. Сколько дней даётся на расчёт при увольнении?
    Ответ: Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.