Увольнение работника по инициативе работодателя: Законные основания и процедура в РК

Увольнение работника по инициативе работодателя — одна из наиболее чувствительных тем трудового законодательства. Ошибки в этой процедуре могут привести к судебным спорам, восстановлению работника на работе и штрафам. В 2025 году в Республике Казахстан действует чёткий порядок и перечень оснований для прекращения трудового договора с инициативы работодателя. Разберём, когда и как это можно сделать законно.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РК (статьи 52–59);
• КоАП РК — ответственность за незаконное увольнение;
• Судебная практика Верховного суда РК.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника при наличии одного из следующих оснований:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 52 ТК РК);
2. Сокращение численности или штата работников (п. 2);
3. Несоответствие занимаемой должности (п. 3);
4. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 4);
5. Однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и др.) — (п. 5);
6. Отказ от продолжения работы при изменении условий труда (п. 6);
7. Отказ от перевода по медзаключению (п. 7);
8. Восстановление работника, ранее занимавшего должность (п. 8);
9. Нарушение условий испытательного срока (п. 9).

Порядок увольнения

1. Фиксация основания (акты, заключения, протоколы);
2. Запрос объяснений у работника (в письменной форме);
3. Оформление служебной записки и проекта приказа;
4. Издание приказа об увольнении;
5. Ознакомление работника с приказом под роспись;
6. Выдача трудовой книжки (или электронного уведомления);
7. Выплата расчёта (зарплата, компенсации, отпускные);
8. Регистрация прекращения договора в enbek.kz.

Особенности увольнения по отдельным основаниям

• При сокращении: уведомление за 1 месяц, учёт мнения профсоюза, предложение вакантных мест.
• При дисциплинарных нарушениях: наличие доказательств, актов, соблюдение сроков.
• При несоответствии: наличие аттестации, заключения комиссии или медсправки.

Ошибки, которых стоит избегать

• Отсутствие документов, подтверждающих основания;
• Увольнение без запроса объяснений;
• Увольнение задним числом;
• Несвоевременная регистрация в enbek.kz;
• Неполный расчёт при увольнении.

Ответственность за незаконное увольнение

• Восстановление работника в должности по решению суда;
• Выплата заработной платы за время вынужденного прогула;
• Компенсация морального вреда;
• Штраф от 60 до 300 МРП по КоАП РК.

Заключение

Увольнение по инициативе работодателя в РК — это процедура, требующая точного соблюдения норм закона. Работодатель обязан обосновать основания, правильно оформить документы и обеспечить все выплаты. Нарушения могут дорого обойтись, включая восстановление работника и санкции. Лучше всего — консультироваться с юристом до принятия решения об увольнении.

Вопросы и ответы

1. Можно ли уволить за один прогул?
   Ответ: Да, если прогул зафиксирован документально и превышает 3 часа подряд.
2. Обязан ли работодатель предложить другую работу при сокращении?
   Ответ: Да, если есть вакантные должности, соответствующие квалификации работника.
3. Нужно ли согласие профсоюза при увольнении?
   Ответ: Только при наличии профсоюзной организации и сокращении.
4. Сколько дней даётся на выплату расчёта?
   Ответ: В день увольнения.
5. Можно ли уволить беременную женщину?
   Ответ: Только в случае ликвидации организации.
6. Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?
   Ответ: Составляется акт об отказе, приказ остаётся в силе.
7. Нужно ли уведомлять государственные органы?
   Ответ: Регистрация расторжения договора на enbek.kz обязательна.
8. Какие компенсации положены при сокращении?
   Ответ: Компенсация в размере средней зарплаты за месяц + неиспользованный отпуск.
9. Можно ли уволить за несоответствие без аттестации?
   Ответ: Нет, необходимо объективное подтверждение несоответствия.
10. Как оспорить увольнение?
    Ответ: Подать иск в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа.

Полезная информация и профессиональная помощь

Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!

Наши контакты:

Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе новостей:

TikTok | Facebook | Instagram | YouTube