Работа за пределами установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни требует особых условий и повышенной оплаты. В Республике Казахстан эта сфера строго регулируется Трудовым кодексом, и работодатель обязан соблюдать права сотрудников. В этой статье рассмотрим порядок привлечения к такой работе и расчёт оплаты в 2025 году.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РК (статьи 69–75, 109–110);
- КоАП РК — штрафы за нарушение норм оплаты труда.
Что такое сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа:
- вне установленной продолжительности рабочего времени (обычно — свыше 8 часов в день или 40 часов в неделю);
- выполняемая по инициативе работодателя с согласия работника.
Максимум — 2 часа в день и 12 часов в неделю (исключения — аварии, ЧС).
Условия привлечения
- Обязательно письменное согласие работника (исключение — устранение аварий);
- Медицинский запрет — основание для отказа от сверхурочной работы;
- Для беременных женщин, несовершеннолетних и инвалидов** — запрет на привлечение.
Работа в выходные и праздничные дни
- Может осуществляться только по согласованию с работником;
- Работнику предоставляется дополнительный день отдыха или двойная оплата (по выбору);
- При экстренных ситуациях — без согласия, но с оплатой.
Порядок оформления
- Приказ о привлечении к сверхурочной/выходной работе;
- Письменное согласие работника;
- Табель учёта рабочего времени;
- Расчёт и начисление доплаты.
Расчёт оплаты
Сверхурочная работа и работа в нерабочие дни оплачивается в размере не менее 1,5-кратного часового оклада, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Пример:
- Оклад: 200 000 тенге
- Количество рабочих дней: 20 (8 часов в день = 160 часов)
- Часовая ставка: 200 000 / 160 = 1 250 тенге
- Сверхурочная ставка: 1 250 × 1,5 = 1 875 тенге
- 4 часа переработки: 4 × 1 875 = 7 500 тенге
Ответственность работодателя
- Штраф за неоплату — до 300 МРП;
- Принуждение к работе без согласия — административная ответственность;
- Увольнение работника, отказавшегося от незаконной переработки, — незаконно.
Защита прав работника
- Жалоба в трудовую инспекцию;
- Обращение в суд с требованием доплаты и компенсации;
- Признание переработки незаконной при отсутствии приказов и табеля.
Заключение
Сверхурочная работа в РК, как и труд в праздничные и выходные, требует документального оформления и повышенной оплаты. Работодатель обязан соблюдать установленные нормы, а работник — знать свои права и не соглашаться на незаконные условия. Закон защищает интересы обеих сторон.
Вопросы и ответы
- Какая ставка применяется за переработку?
Ответ: Не менее 1,5-кратного размера часовой ставки. - Обязан ли работник давать согласие?
Ответ: Да, кроме случаев ЧС или аварии. - Можно ли дать выходной вместо оплаты?
Ответ: Да, по соглашению с работником. - Можно ли привлекать к переработке беременных?
Ответ: Нет, это запрещено законом. - Как подтвердить факт переработки?
Ответ: Приказ, табель, письменное согласие. - Что делать, если переработка не оплачена?
Ответ: Обратиться в инспекцию труда или суд. - Сколько часов в неделю допускается переработки?
Ответ: Не более 12 часов. - Можно ли привлекать к работе в выходной без приказа?
Ответ: Нет, это нарушение. - Есть ли компенсация за работу 1 января?
Ответ: Да, в двойном размере или дополнительный выходной. - Работаю без графика — как доказать переработку?
Ответ: Через переписку, показания, записи камер, другие документы.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
