В Республике Казахстан трудовое законодательство предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако это возможно только при наличии законных оснований и соблюдении строгих процедур. Нарушение порядка увольнения может привести к восстановлению работника, штрафам и судебным спорам. В этой статье рассмотрим, как уволить сотрудника по инициативе работодателя законно и без негативных последствий.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РК, статья 52;
- КоАП РК — административная ответственность за нарушение прав работника;
- Судебная практика Верховного суда РК.
Основания для увольнения
Работодатель вправе уволить работника по следующим основаниям:
- Ликвидация организации (подп. 1 ст. 52 ТК РК);
- Сокращение численности или штата;
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины;
- Однократное грубое нарушение (прогул, пьянство, разглашение тайн и др.);
- Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- Выявление подложных документов при приёме на работу.
Порядок увольнения
- Фиксация основания увольнения (акт, приказ, заключение комиссии и пр.);
- Получение письменных объяснений от работника (если требуется);
- Издание приказа об увольнении с указанием причины и ссылки на статью ТК;
- Ознакомление работника с приказом под роспись;
- Выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсации);
- Выдача документов (трудовая книжка, справки, расчётный лист);
- Регистрация в портале enbek.kz (если оформлено в электронном виде).
Компенсации и расчёт
- Выплата заработной платы до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (в случае ликвидации, сокращения — не менее среднемесячной зарплаты);
- Прочие выплаты по коллективному договору (если есть).
Ошибки работодателя
- Отсутствие доказательств нарушения со стороны работника;
- Пропущенные сроки оформления документов;
- Увольнение без учёта мнения профсоюза (если имеется);
- Нарушение процедуры уведомления и приказов.
Оспаривание увольнения
Работник имеет право обратиться:
- в трудовую инспекцию;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд (в течение 1 месяца со дня вручения приказа);
При незаконном увольнении работника могут восстановить на работе и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.
Заключение
Увольнение по инициативе работодателя — это процесс, требующий юридической грамотности. Работодатель должен чётко зафиксировать основания, соблюсти процедуры и предоставить все необходимые документы. Нарушения ведут к рискам — как финансовым, так и репутационным.
Вопросы и ответы
- Можно ли уволить без предупреждения?
Ответ: Только в случае грубого однократного нарушения (например, прогул). - Нужно ли предлагать другую работу при сокращении?
Ответ: Да, это обязательное условие. - Когда не требуется объяснительная от работника?
Ответ: При ликвидации компании или окончании срочного договора. - Какие документы выдаются при увольнении?
Ответ: Приказ, справка 182, трудовая книжка, расчётный лист. - Можно ли уволить беременную?
Ответ: Только при полной ликвидации организации. - Кто обязан доказывать правомерность увольнения?
Ответ: Работодатель. - Какой срок обжалования увольнения?
Ответ: 1 месяц со дня получения приказа. - Обязателен ли приказ?
Ответ: Да, он оформляется в письменном виде. - Можно ли заменить увольнение по статье на увольнение по соглашению?
Ответ: Только с согласия обеих сторон. - Что делать, если нарушен порядок увольнения?
Ответ: Обратиться в суд или трудовую инспекцию с заявлением.
Полезная информация и профессиональная помощь
Посетите наш сайт: https://femida-justice.com.
Свяжитесь с нашими юристами уже сегодня, чтобы начать работу без промедлений!
Наши контакты:
Телефон: +7 708 983 6577, +77089836599
Наш WhatsApp: Написать
Электронная почта: info@femida-justice.com
